兩千年前的孔子早就說了，君子不器。人之為人，是有很多方面的能力，不能活得像工具人，更不要主動自我退化，放棄發展其他能力。

我上學的時候，一開始以為成績好的同學必定偏科，語文好的數理化不好，反之亦然。后來見識了高手，人家文理兼修，樣樣都好，總分680以上。我上了大學，以為學霸肯定體育、社交不行，但高手再次刷新了我的認知。學霸球踢得好，身體強壯，女友漂亮，在社團也干得風生水起。

一路走來，我發現大多數高手是一通百通，學習好，身體好，社交強。反倒是一門心思放在學習或者工作上，其他什麼都不會的專才是少數異類。

每一個人都有社交能力，在職場上都可以跟領導和同事搞好關系，為什麼要自我設限呢？

另外很多初入職場的人對職場人際關系有很大的誤解，好像要建立良好的人際關系必須要討好別人、巴結別人，進而拉幫結派形成團體，還要玩辦公室政治黨同伐異。

恐怕是宮斗劇看多了。

職場人際關系的基礎是基于工作展開的協作。比如一款互聯網產品的誕生，大致要經過產品團隊定需求，研發團隊完成開發，測試團隊完成測試，投入上線以后還要有運維團隊支持。其他任何專業性的工作都是如此，不同職能互相配合完成一項工作。這個過程中需要誰去討好誰嗎？你只要完成你份內的工作，你只要有能力勝任你的崗位，這就可以了。

當然領導一項工作，領導一個團隊，需要一定的溝通能力、組織能力，但這跟犧牲尊嚴巴結討好是兩回事，而且這些能力人人與生俱來都有，只是大小強弱的問題。你完全可以通過正規渠道提升自己的能力。

只有那種不以業務為中心，沒有科學合理的現代管理制度，而是以領導意志為中心，以領導個人喜好來賞罰員工的公司和單位才需要搞關系，因為那里的職場生態和人際關系本身就是畸形的。

最典型的就是《大明王朝1566》里的司禮監，陳公公說過：在這里不需要你有什麼能耐，聽話就是最大的能耐。因為司禮監是皇帝的秘書+特務機構，不需要研發什麼高科技產品，也不需要組織處理很復雜的項目，誰來都一樣，關鍵是站好隊。

最后，如果一個人在職場上真的活成了工具，除非你是尼古拉特斯拉的科學天才，否則很難有大的成就。因為任何工作都要人來實施，都是人與人之間的合作，都需要溝通、交流。建立良好的職場人際關系是職業發展的基礎。