不可否認，工作能力強是獲得提拔重用的重要基礎。

如果你在工作中表現出色，能夠高效地完成任務，解決各種難題，那麼你就會很容易在團隊中脫穎而出。

你的專業能力就像是一把鋒利的劍，能夠為團隊披荊斬棘，創造價值。

然而，僅僅依靠工作能力是不夠的。

職場不是一個孤立的競技場，而是一個充滿人際關系的復雜環境。

不跟領導來往，領導可能對你的了解就會有限。

領導需要了解下屬的工作狀態、能力特長以及發展潛力，才能做出合理的工作安排。

如果你從不主動與領導溝通交流，領導可能會覺得你缺乏積極性和團隊合作精神。

同樣，不討好同事也不意味著可以完全忽視同事關系。

良好的同事關系能夠營造和諧的工作氛圍，提高工作效率。

在團隊合作中，互相支持、互相幫助能夠讓工作更加順利地進行。

一個人能力再強，也干不過一個團隊啊。

能力強的人，即使被領導提拔了，但若是不改變與人相處的方式，仍然單打獨斗，那怎麼能勝任提拔后所肩負的更大責任、更大挑戰的工作呢？

既然不行，那麼如何在保持自我的同時，處理好職場人際關系呢？

1、 與領導交往，要做到尊重且主動。

尊重領導的決策和安排，同時在適當的時候主動匯報工作進展，展示自己的工作成果。

這不是討好，而是讓領導了解你的工作價值。

2、與同事相處，要真誠友善。

不需刻意去討好，但也不能冷漠對待。

在同事需要幫助時，伸出援手，共同進步。

“一個好漢三個幫”，在職場中，沒有人能獨自成功。

我們既要不斷提升自己的工作能力，又要用心經營職場人際關系。

只有這樣，我們才能在職業道路上走得更遠。