我覺得“不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事”已經構成工作能力不強的表現。

這些因素已經對你的職業發展產生了一定的影響。

通常認為，工作能力除了指專業知識的掌握能力外，還包括溝通能力，團隊協作能力，創新能力，換位思考的能力，互相尊重和謙虛謹慎的能力。

首先，工作能力過強，卓越的專業知識到位是獲得提拔重用的首要基礎。這里指的是頂尖的專業技術。因為單位里非你莫屬，你能給集體創造顯著價值，你是單位里的“唯一”，那麼，這無疑就是你在職場脫穎而出的關鍵。

比如，那些年，我遇見的楊工程師，是從事研發電纜方面的專家。搞外貿出口，都是由他與國外客戶通話，按要求接單。

他不但懂技術，還會一口流利的英語。在那個年代，精通英語的人不多，精通專業英語的人才更是稀少。記得那年，他大病了一場，接單的任務就旁落到銷售專員身上。僅過了兩周，外方就發函告知，聯系人非楊工莫屬，不然，業務就轉換給其他企業。

究其原因，是銷售專員的語言不過關，還需翻譯，一句話傳來傳去，往往一張訂單，需要幾天來回磨合。為此，還經常顯得不耐煩，得罪了甲方。那時沒有現在的電腦高科技，一切都靠越洋電話解決。

楊工急得顧不上恢復身體，匆匆到場，立馬頂上，才挽回了破敗的局面。這一堅守，楊工整整堅持了二十年，盡管后來通訊發達了，可以電子郵件解決問題了，但是楊工對于緊急情況處理，特殊要求的解決方案，都會電話里記下，當場承諾，第一時間發到生產車間，加班加點按時完成任務。

楊工最不容易的是：二十多年來，他沒有睡過一個囫圇覺。

客戶在北半球，時差整整12個小時。也就是當甲方下午三點拎起電話過問產品質量和提出要求時，恰恰是國內深夜時分。多少年來，楊工已經讓工作改變了自己的作息時間。每當深夜三點左右，他就會按時起床，保持頭腦清醒，接完眾多甲方廠家的電話，他會記錄在案，等上班時分發到各廠，安排生產；對于他們的埋怨，追責，甚至不耐煩，始終好言相勸，理性對待，做好解釋，承認不足，允諾整改，維護好公司的利益和整體形象。

一路走來，公司靠著一單單外貿訂單，逐漸從小型加工廠成長為外貿公司。

老楊已逐漸老去，但公司不忘當初創業的艱難，仍聘他為總師，單辟了一間朝陽的辦公室，沙發等設施一應俱全，每天不必坐班，有事電話請教。

節假日參加聚會的時候，順便來坐坐。

并且承諾楊工的養老以及老伴的一切，都由公司承擔，包括前兩天剛剛舉辦的七十五歲生日宴會。

我寫這個故事，是想要說明，從楊工身上，我們不僅看到了他過人的專業技術，優秀的外語會話能力，還了解了他擅長對外溝通，體貼甲方，在溫柔細語中，在犧牲自己睡眠的條件下，穩穩拿下了長達數十年的訂單，救活，擴張了企業，幫助員工和他們的家庭度過了難忘的職業生涯。

在職場中，像楊工這樣的員工會主動向領導請示工作任務，提前做好規劃和準備。他們會積極與同事溝通協作，共同解決問題。在工作中遇到困難時，他們會主動尋求幫助，而不是坐等上級指示。這種積極主動的態度不僅能夠提高工作效率，還能贏得領導和同事的信任與尊重。

所以，在職場中，“不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事”往往得不到提升，不能算作是工作能力強的員工。只有把同事間關系融洽了，尊重領導，幫助同事互動合作，分工不分家，成為團隊中不可或缺的一員，保持開放的心態和持續的努力，才能躋身提拔的通道，得到重用的可能性也將會越來越大。