你工作能力再強，能強的過主席嗎？看看主席在面對同事之間分歧和矛盾的時候是怎麼做的。

1929年6月22日，中國共產黨紅四軍第七次代表大會上，毛澤東和朱德就紅軍建設和領導權的問題，展開了激烈的思想交鋒。

會議的前因后果我就不詳細講了，和題目無關，只說結論：朱毛二人都受到了批評，朱德予以書面警告，毛澤東予以嚴重警告。

下面是對毛澤東的批評內容之一：

固執己見，過分自信；不接受批評；對同志有成見，工作態度不好。

更讓主席受到打擊的是，同時他還落選了前委書記，這可是參會人員投票投出來的，說明啥？說明上面的那些批評是大多數人對主席當時的看法。

這讓年輕的主席憤而辭職，以養病為由去了閩西革命根據地，一個叫蘇家坡的小山村休養。

這個時候的他，可真是「不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事」到極致了。極致到啥地步呢，共產國際以為他因為身患瘧疾去世了，給他發了訃告。

身處如此逆境，換個一般人早就躺平或者破罐子破摔了。

但是主席當然不是一般人。

他在蘇家坡的一個山洞里，每天讀書，每天思考，不停拷問自己：

為什麼真理明明在自己手里，但是大部分人卻并不認可你甚至要罷免你呢？

痛苦、憤怒、不甘，這些負面情緒如狂風暴雨一般壓的主席喘不過起來。

忽然，一聲驚雷落下，萬丈光芒射出，如利箭刺破了茫茫的黑云：

想做成一件事業，一定要獲得大家的支持；因此，團結大家，是必須要經歷的步驟。

這4個月的時間，蘇家坡之于主席，正如貴州龍場之于王陽明，都是經歷了一番痛苦的思索，然后得出了一番超凡的智慧，最終實現了認知的升級。

回到紅軍后，毛澤東找到朱德、陳毅等人，承認自己過去在工作方法和態度上存在問題，對在討論中把軍、政搞成了對立承擔責任。

朱老總也坦然承認了錯誤，對中央的指示表示接受。

就這樣，一場本就只是主席和老總之間個人思維的交鋒引起的，不該有的風波，最終還是平息下去了，也為未來二人攜手開創出新的時代，奠定了堅實的基礎。

其實這個問題，很像是我剛畢業的時候會提出的那種問題。

那時候的我也很孤傲，覺得自己什麼問題都能解決，對工作中的任何人際關系都嗤之以鼻，牟足了勁想證明自己。

可實際上這種孤傲并沒有幫助到我什麼，反而讓我在和其他部門協同的時候，碰了一鼻子灰。

“他個剛畢業的小屁孩，他算老幾？憑什麼用這種態度給我說話？”

這是一位實在是受不了我的前輩，私下里對其他人說的話。

那份工作我也沒做多久，就走人了，當然也沒做出什麼成果來。

后來了解到主席在蘇家坡的那段經歷之后，我才真正明白了，個人能力強如主席，也必須要學會怎麼在工作中團結眾人，把大家的心給聚在一起，因為這是一切事業的開端和基礎。

希望這段歷史，也能幫助到提問者，和正在閱讀這篇回答的你。