首先很肯定地告訴你，不能。

職場上，要提拔重用，需要許多條件，領導關系、人際關系、工作能力都包涵其中，不是簡簡單單的只靠一樣工作能力就能行的。

一、不跟領導來往，直接堵死了晉升的路

要想提拔重用，首先要明白是誰提拔重用你，大了說是組織、是單位，其實最后歸結的還是領導。那麼領導喜歡提拔重用什麼樣的人？

一是領導欣賞的。領導喜歡一名下屬，這名下屬肯定是符合領導“三觀”的，行事作風也與領導是相諧的，學識、干勁都是出眾的，也就是說其脾氣、性格、風格都能入領導的眼。

二是領導認可的。領導認可的下屬，肯定是一個想干事、能干事、而且能干成事的人，應該具有一定的業務能力和解決問題的能力，還應該具有一定的組織、溝通、協調能力，注重團隊協作合作，懂得借力引力。

三是領導信任的。領導信任的下屬，那與領導的關系肯定是非常緊密的，那是經過無數次事情檢驗過后形成的一種默契，有了這種信任，領導才會給你支持、幫助，才會在關鍵時刻拉你一把。

現在說回到你，你不搞關系，不走人情，不與領導來往，那領導怎麼發現你？怎麼欣賞你？怎麼認可你？怎麼信任你？

不熟悉嘛！不知根底嘛！工作能力強？誰說的，領導們不知道呀！向上的路呀，你直接自己給堵死了。

二、不交好同事，失去了晉升基礎

同事是什麼？同事也是水，水能載舟，亦能覆舟。

良好的同事關系能助你晉升。一方面，現代職場，講究團隊作戰，一個人的工作能力再強，也不如一個團隊力量的發揮。所以職場上，每一個人還是要強調團隊的協調配合，與團隊成員之間和睦相處，建立良好的協作、合作關系，有助于你展示自我才能，干大事，干成事。另一方面，良好的同事關系，也是你的宣傳渠道，通過他們，能讓更多的人知道你，熟悉你，認可你，信任你，這就是群眾基礎，也是你被提拔重用的基礎。

不好的同事關系能覆你一生。一方面，不搞關系，不走人情，不討好同事，那你在單位基本就是一個獨行者了，一切都靠自己，沒有了團隊的協調配合，那你估計個人能力再強，也成不了事，成不了事，你的能力和成績就得不到體現，在領導眼中，沒能力、沒成績能提拔嗎？另一方面，群眾口碑肯定是差的，不說別的，正常的人情往來你都不走，這對中國人來說，你就是沒有人情味了，這樣的人，同事也看不起你，也不值得深交，在你提拔晉升的路上只會成為障礙。

三、正視自己，不要走極端

問題中所說的情況，就是一種比較極端的思路和想法，是矛盾的，也是不可取的。

如果你只想有一份工作，有一份收入，那你憑借自己的工作能力，沒問題，能夠好好地生存。

如果你想要在職場上不斷晉升成長，那你單憑工作能力是遠遠不夠的，還是要正視自己，圍繞自己的目標，確定好方向，知曉都需要什麼，自己有什麼，缺什麼，怎麼補缺，然后再付諸行動，這樣你才能逐步走向成功。