這個世界上缺的是非常頂尖的人才，但最不缺的也是工作能力強的人才。

工作能力強，強的程度如何，只是你隨口一說，別人又怎麼去判定。

公司離開你會運行不下去？會倒閉？會破產？

相信都不會吧？

公司的業務你一個人能夠完成？不需要其他的員工了？你的工作和同事沒有交集？

相信也不是這樣吧。

所以你不搞關系，需要同事之間配合的工作，你讓別人怎麼配合你，別的同事又怎麼愿意去和你溝通交流。

“這人太獨了，不想和他一起做項目”

“這人太獨了，有事也不想找他”

同事之間的關系不處理好，你就會被孤立，那會怎麼樣？

當你有需要的時候就得不到幫助。

不走人情，你和同事之間的關系還怎麼處理的好，職場上總是需要相互幫助的。

不跟領導來往，領導又怎麼會認識你，怎麼給你安排工作，安排給你的工作你怎麼知道怎麼做。

工作能力強，不知道你強到什麼程度，但你要明白，提拔重用的標準是什麼？

每一個公司都有自己員工管理的一套制度，或者是員工自身很硬，能夠很出色的完成業務，業績非常出色，或者是上級領導的看好。

而你不搞關系，不走人情，不跟領導來往，你說你的工作能力很強，說你能有非常出色的業績，我保留懷疑的態度。

就單純從不和領導開往這一條，很難讓領導去看好你，那你有怎麼回有升職加薪的機會呢?

退一萬步講，就算你能做能力強，領導也不選擇你這樣的人來提拔。

為什麼這樣說。

人才千千萬，為什麼我不選一個會做事、和同事相處的好的、用的開心的人呢？