我從體制內談談對這個話題的看法：題目中這樣的同志不可能得到提拔重用。

在民主/組織生活會上，不善于團結同志是可以作為一個問題提出來的。而在現實表現材料中，群眾基礎較好也是一定要說出來的優點。

你以為的場景是：你工作能力強，自己能完成領導安排的所有任務，是單位的扛大梁，單位離開了你就好像新聞里的裁員裁到大動脈。你不媚上，不欺下，獨來獨往，仗義執言。領導不敢說你，不敢不用你，不得不用你，必須重用你。你以為，一個人的位置是和能力絕對掛鉤的。

然而實際上，很多領導（比如我）確實會提拔不搞關系不走人情的干部，因為這個體制，這個班子需要讓肯干的干部有位置的方法來提振士氣，但你不跟領導往來真的讓人很難辦。

你可以不找我喝酒（找了我也不去），你理所當然的不需要巴結我，但你應該讓我知道你做了什麼，你擅長什麼，你希望得到什麼。

不要把領導想成一個開了上帝視角的玩家，他至多知道這項工作有人完成了，但他未必知道是誰完成的，更不知道完成者有政治訴求。

不要指望分管領導和其他同志都去夸獎你，因為你是一個不討好同事的人。實際上同事之間不存在討好，但所謂的不討好其實就是不溝通、不往來、不互相信賴。

一個不團結同事的人，是沒有群眾基礎的人，是無法行使行政指揮權的人。實際上這樣的干部民主測評推薦關都過不去，又何談提拔重用。

這樣的同志最擅長的是閉門干技術做業務，而不適合走到領導崗位帶領別人一起干業務。

一個人是否適合成為領導，要綜合衡量各方面素質。這其中可能有情商，可能有領袖能力，可能有決斷能力，也可能有你不屑的關系、背景、討好、人情，但放在第一位的絕對不是能力。

能力很重要，但只有能力絕對提拔不了。