不能。

我18歲的時候，在一家世界五百強的日本企業上班。

有一天，我領導跑到我身邊來，歡歡喜喜地跟我說：

“那個某某日本人，不是過幾天要回日本總公司了嗎？

我們今天下班了，一起去超市里，給他買個禮物吧。”

我馬上回答：

“為什麼給他買禮物？

我不買，等下他還覺得，我們對他有所企圖呢。”

結果領導轉身找了另一個同事。

跟自己一起買了禮物，并送給了日本人。

又過了幾天，公司公布了本年度升職人員名單。

上面赫然寫著那個跟領導一起送禮的同事名字。

后來，我離開那家世界五百強時。

領導才告訴我：

“本身上面人定的那個升職名額是你的，只是你當時沒開竅。”

我...

我34歲時，跳槽到一家百年企業的日本公司上班。

因為初來乍到，才加上初次擔任中高級管理職位。

我總是一副底氣不足的樣子。

一看到總經理，就像老鼠見到貓的樣子。

有一天，我吃完中午飯，回公司的時候。

正好看見我領導，帶著一個客戶去吃飯。

領導看了我好一會，就跟我說：

“素素，素素，你去前台那里拿一瓶礦泉水，給總經理送去。”

我有點不悅地說：

“為什麼要我給他送水啊？

總經理怎麼不去吃飯？

呆在辦公室干啥？”

我領導還是很耐心地解釋：

“總經理的腿，不是動手術了嗎？

他走不了路，一個人在辦公室里面吃快餐。”

我趕緊回復：

“哦，哦，好的，我給他送一瓶礦泉水。”

我拿著一瓶水，敲總經理辦公室門的時候。

總經理在初看到我的臉時，還冷若冰霜。

我晃了晃手里的礦泉水，并詢問他要不要。

他的表情，這才舒緩了些。

后來我和總經理之間，就沒有任何拘謹了。

我順利地通過了試用期，且在這家公司服務了許久。

不管是職場小白，還是職場老手。

搞關系，走人情，跟領導來往，討好同事，工作能力強。

要努力讓自己同時備具這些特征，這樣才能得到提拔重用。

@知乎職場