只懂得埋頭苦干，不懂得搞關系、討好同事和領導，最后的結果大概率是把所有的資源和成果拱手讓了給別人，最后自己啥都得不到，那這樣的勤勞就不會得到回報。

靠自己的強大的工作能力按部就班地踏實干活，也是有可能被領導賞識或提拔的，但只懂得埋頭苦干和堅持自己的原則、不懂得跟領導交往、不懂得爭取資源的人，想要被提拔的可能性確實很低。很多只懂得苦干的人就不喜歡跟領導來往，認為“是金子總會發光”，只要自己努力就會被看見。這種人被提拔做領導的概率不大，但成為累死的黃牛、別人的踏腳石、背鍋的最佳人的概率就很大。“天道酬勤”如果放在那些擁有好的資源或者比較全面的人身上，那就是真理；如果放在那些只懂得老實工作、不擅長提升自己社交能力的人身上，那就是謬論，無論再勤奮也不一定得到回報。

或許有人覺得，只要自己老實把工作做好就可以了，不需要管同事或者領導的看法。然而職場很多時候都是零和博弈，資源如同一個蛋糕一樣，是固定的數量，別人分得多了，你自然分得少了。當你緊盯著蛋糕，以為自己認真努力就能分得更大面積蛋糕的時候，別人可能已經跟分蛋糕的人打好關系，獲得了切蛋糕的優先權了。實干努力的精神是值得提倡的，但如果因為你不懂跟領導打好關系，導致你的努力被別人竊取，甚至拿你來做向上爬的墊腳石，那麼你現在的努力還值得麼？

行走職場，不但要埋頭拉車，還要抬頭看路。能力強只是一個“工具”，還要學會把工具用在刀上，才能讓你的地位獲得提升。否則，你所謂的“勤奮”最后只能變成無意義的“辛苦”，拼到最后反而成就了別人，自然也不可能“天道酬勤”了。

越是能力強的人，越要跟領導常來往，多溝通多匯報，才能掌握信息、看準局勢，獲得領導的青睞。