做獨立性很強的技術工作，或者持有特別高精尖的獨門絕活兒，這樣子或許可以。但絕大多數情況下，這樣子很難得到提拔重用。試問人才太多了，領導為啥要提拔重用這樣的人呢？

不搞關系，意味著不與人發生聯結，信息來源就阻斷了，沒人和你通報各種工作消息、行業消息，那你怎麼能搞好工作、在行業里不斷精進？

不走人情，意味著自己就好像一個機器人。工作之余和同事一起喝個咖啡算不算人情？別人幫你忙，你請個奶茶算不算人情？

不跟領導來往，那更不得了，領導分配的工作任務你理解透了沒，工作過程中需要和領導反饋不？出了問題領導樂意給你兜底不？

不討好同事，這一點嘛，倒沒太大問題，同事是彼此合作的，不是用來討好的，彼此相處、不卑不亢就行，無需刻意討好。

如果如題述，堅持哪怕以上“三不”，大概率會逐漸成為職場上的“孤家寡人”，即使自己有再強的工作能力，隨著時間的推移，職業道路會越來越窄。

為什麼？

領導手下多得是別的人才、嫡系心腹，他絕對更愿意提拔那些同樣有能力、和自己溝通更多、反饋更多的手下，另外，和情商高的手下在一起，領導也舒坦哪。

同事們呢，他們當然也會更樂意和那些有能力、肯互助、肯互動的同事一起合作啊。職場里除了工作，還有午餐、下午茶、晚餐等生活場景，工作生活交融，誰不想身邊的同事相處融洽。

客戶們呢，他們當然愿意和那些有能力、能給他們帶來更多資訊、更多優惠條件的人打交道，一個信息閉塞、人際互動不暢的人，早晚也會被客戶放棄。

凡此種種，可不就職業道路越走越窄，更不用說還想得到提拔重用了。

至于說工作能力，工作能力包括什麼呢？

工作能力至少包括：專業能力、人際協調溝通能力、成事能力，還包括價值觀、內驅力、創新力、耐力與抗壓力、影響力，工作能力是這些要素的綜合體現。

忽然想到一個工作，比如去國家邊陲守邊，一個人，身懷絕技，苦守多年，耐得住寂寞和單調，經得起各種考驗，然后獲得了上級認可和提拔，回營高升。

類似這樣的工作，或許能達到如題要求的結果。但是，有多少人，能夠常年忍受極其惡劣的自然環境、極其簡陋的生活環境、長久的孤獨，以及，眾多不確定性呢？