看了很多老師的回答，都在說不搞關系沒有好的結果，我覺得有一些困惑。為什麼都覺得搞關系，走人情成了職場升遷的必備呢？

我覺得這個問題里面提到的“搞關系，走人情，跟領導來往，討好同事”，是需要很清楚的邊界。很難界定是屬于哪一種，但是工作能力強這個是很清晰的事實。

一個工作能力很強的人，不管是純技術還是其他工種，但凡他被評價為工作能力很強，那麼他都不可能是一個人單打獨斗，獨來獨往，誰都不打交道的，否則他也不可能完成他的工作，至少對于大多數工作來說，都需要有其他人配合的。

問題里的搞關系，走人情，我覺得這個要判斷什麼是搞關系，正常的同事關系，正常的工作合作，見面點頭問聲好，這算不算搞關系？如果這也算，那可以說不搞關系的人就不存在。

走人情，無非是迎娶送嫁，或者升遷等這一類的人情來往， 這個對于大多數人來說，合的來，關系好就來往，關系一般就是普通同事，不走人情也是非常正常的。當然如果是領導家的人情，其他人都去了，你不去，可能會有點意見，但是這個要看領導的風格和道德底線，如果這都能給你穿小鞋，那也不是什麼好領導。

至于跟領導來往，我不確定是不是所有的領導，但是我遇到大多數領導，對于工作之外，私下里是不想和下屬關系搞得太近，沒有邊界感的，這一來不利于他的日常管理，有的時候也有損他的威望，沒有距離感就沒有威懾力。

對于討好同事，更是無法理解，為什麼要討好同事？如果你真的是工作能力很強的員工，應該是其他同事來討好你，他會需要你的幫助，如果你的部門有一個大牛，還整天討好普通員工，這也不合理，無事獻殷勤，非奸即盜啊。

所以職場中，能力是基礎，不管你是性格外向，還是不善于交際，完成工作的前提是你的能力能滿足需求，否則再說的天花亂墜也于事無補。

有了工作能力之后，如果去和人交流，溝通，不管是對領導，還是對同事，都是可以培養和訓練出來的。能力強的人，如果再擅長交際，那妥妥的是加分項，但是不是必須項。

至于會不會被提拔重要，這個要看被提拔的級別，如果中低層，那麼能力一定是更重要的，而中高層，能力可能不是唯一的因素，而能決定中高層升遷的領導，一般來說格局不會太差，畢竟把更優秀的人放在重要位置，對于領導來說，也是在幫助他創造更大的價值。