不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事，但工作能力強，這樣能得到提拔重用嗎?

回答1

2024/10/15

這種人能有個不錯的崗位，但是重用談不上。

前提是，除了這些，他擁有不錯的基本素質，能夠搞定正常合作。

然而，問出這個問題的人，連“不錯的工作崗位”都談不上了。

這東西對你來說已經是嚴重問題。

大概率，你連基本的人際關系都處理不好，基本的社交能力都沒有。

這種一般都是組織里的螺絲釘，擰到哪兒是哪兒的那種。

所以建議題主還是老老實實學習如何合作，如何溝通，把自己的短板補一補。

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回答2

2024/10/15

你工作能力再強，能強的過主席嗎？看看主席在面對同事之間分歧和矛盾的時候是怎麼做的。1929年6月22日，中國共產黨紅四軍 ... 查看全部

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回答3

2024/10/15

之前聽過一句話“任何的提拔，都是權利運作的結果。”大家可以想一下，不搞人際關系，不走人情，誰愿意提拔你，可能會“重用”你 ... 查看全部

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回答4

2024/10/15

不能你以為的自己：工作能力強，埋頭苦干兢兢業業，加班毫無怨言，讓上天都為之感動。領導看到的你：悶不吭聲，自以為是，天天也不知道在干啥，干的啥也不是。能提拔重用才怪。你不要自己以為，而是要領導覺得。不跟 ... 查看全部

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回答5

2024/10/15

我從體制內談談對這個話題的看法：題目中這樣的同志不可能得到提拔重用。在民主/組織生活會上，不善于團結同志是可以作為一個問題提出來的。而在現實表現材料中，群眾基礎較好也是一定要說出來的優點。你以為的場景 ... 查看全部

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回答6

2024/10/15

做獨立性很強的技術工作，或者持有特別高精尖的獨門絕活兒，這樣子或許可以。但絕大多數情況下，這樣子很難得到提拔重用。試問人 ... 查看全部

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回答7

2024/10/15

恭喜你，接近提拔的本質了！無論中外，幾千年的封建社會，提拔的本質就是四個字：親疏遠近。你的能力強，我把你放在重要位子上， ... 查看全部

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回答8

2024/10/15

只懂得埋頭苦干，不懂得搞關系、討好同事和領導，最后的結果大概率是把所有的資源和成果拱手讓了給別人，最后自己啥都得不到，那這樣的勤勞就不會得到回報。靠自己的強大的工作能力按部就班地踏實干活，也是有可能被 ... 查看全部

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回答9

2024/10/15

我知道一個大牛，從不應酬，不搞人情往來，最討厭的是進領導辦公室，（甚至直言聽領導廢話就是浪費時間）工作二十多年吧，從普通民警，干到副支隊長。大牛技術出身，負責他們縣局所有系統建設，他雖然不搞開發，但所 ... 查看全部

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回答10

2024/10/15

首先很肯定地告訴你，不能。職場上，要提拔重用，需要許多條件，領導關系、人際關系、工作能力都包涵其中，不是簡簡單單的只靠一 ... 查看全部

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回答11

2024/10/15

看了很多老師的回答，都在說不搞關系沒有好的結果，我覺得有一些困惑。為什麼都覺得搞關系，走人情成了職場升遷的必備呢？我覺得 ... 查看全部

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回答12

2024/10/15

我覺得“不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事”已經構成工作能力不強的表現。這些因素已經對你的職業發展產生了一定的 ... 查看全部

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回答13

2024/10/15

不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事，你確定你的工作能力能強？公司是一個組織，一個組織的運轉，必然需要的是一個團隊，相互分工又彼此合作才能夠支撐的。沒有一個組織是，靠一個人，獨立支撐的，如果你 ... 查看全部

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回答14

2024/10/15

“不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事，但能力很強”。按照題主的描述，這不就是活脫脫的孤家寡人、典型的個人英雄主 ... 查看全部

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回答15

2024/10/15

如果提拔重用為管理人員或者領導干部，這種可能性不大。暫且不談不搞關系、不走人情、不跟領導往來、不討好同事這種做法的對與不 ... 查看全部

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回答16

2024/10/15

這個世界上缺的是非常頂尖的人才，但最不缺的也是工作能力強的人才。工作能力強，強的程度如何，只是你隨口一說，別人又怎麼去判 ... 查看全部

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回答17

2024/10/15

燕太子丹問我：天尊，你人脈廣，能不能幫我招一個人，我的要求是這個人不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事，但工作能 ... 查看全部

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回答18

2024/10/15

所謂的“不搞關系，不走人情，不跟領導來往，不討好同事，但工作能力強，”是像讀書時一樣只要考試考出個好成績就可以得到別人的認可？如果是這樣的話，職場上的考試是有條件的，有人讓你走進教室，有人給你考試機會 ... 查看全部

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回答19

2024/10/15

在現代職場環境中，不搞關系、不走人情、不跟領導來往、不討好同事，但工作能力強的人是否能得到提拔重用是一個復雜的問題，值得深入探討。首先，從工作能力本身的價值角度來看。工作能力強無疑是職場中的一個巨大優 ... 查看全部

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回答20

2024/10/15

不能。我18歲的時候，在一家世界五百強的日本企業上班。有一天，我領導跑到我身邊來，歡歡喜喜地跟我說：“那個某某日本人，不 ... 查看全部

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回答21

2024/10/15

提拔的本職不是領導對下屬努力工作的獎賞，而是交易。是領導通過提拔你，他能和誰交易，能交易到哪些東西的問題。簡單粗暴的舉例就是，我提拔你兒子，你提拔我閨女。當然體制內提拔不僅限于這種純私人利益交換的，也 ... 查看全部

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