我知道一個大牛，從不應酬，不搞人情往來，最討厭的是進領導辦公室，（甚至直言聽領導廢話就是浪費時間）工作二十多年吧，從普通民警，干到副支隊長。

大牛技術出身，負責他們縣局所有系統建設，他雖然不搞開發，但所有警用計算機系統技術，他全部精通。具體精通哪些內容，這里不好講，但可以說，局里甚至市局，有什麼難題需要攻堅，找他準行。

他們縣局要重新做一套警務系統，他牽頭帶領團隊，從設計，到立項、建設，全部親力親為，建成后，他們縣系統水平超越市局，他許多十年前的想法，直到現在依然屬于先進領域。

他是個加班狂魔，為了搞案件，為了局里的任務，可以在局里連續加班一個多月，幾乎以單位為家，他們縣局許多大案要案都是他支持攻破的。

不抱怨，不埋怨，工作認真負責，技術水平高，但脾氣性格差，他們局里上到局長，下到普通民警，都跟人瞪眼睛吵過架。為了一個系統設計，跟市局領導干過架。

但干架歸干架，找他幫忙，只要一個電話，他從不含糊。

別人談到他，除了夸他技術好之外，說的最多的就是，當年市局要把他挖走，縣局不讓，從民警到教導員，幾乎一步到位，后面沒幾年，老大隊長退休，他直接升任大隊長，但大隊長的椅子還沒坐熱，市局就把他調走當副支隊長了。

不搞關系，不應酬，不去迎來送往，不拍領導馬屁，當然是好事，甚至可以說，一個良好的工作生態本就該如此。但奈何咱們國家是個人情社會。你想要高升，又不愿經營人情關系，那麼就得素質夠硬。

一方面是業務素質，只有你行，別人都不行，無可替代，領域拔尖。

這樣的人才，到哪里都是稀缺品。

另一方面是人品素質。你可以清高，可以固執，可以不愿經營人情關系，但作為公務人員，我們工作的本質屬性是為人民服務，是帶有一定犧牲奉獻精神在里面的。兢兢業業工作，能挑大梁，能攻山頭，任勞任怨。對待同志，有分歧可以討論，但需要幫助的時候全力相助。

這樣的人，想不被提拔，也挺難。