之前聽過一句話“任何的提拔，都是權利運作的結果。”大家可以想一下，不搞人際關系，不走人情，誰愿意提拔你，可能會“重用”你，可能會讓你腳打后腦勺。

這個社會太講究“關系了”，其實大家身在職場特別有感觸，“能干的不如會說的，會說的不如會演的，會演的不如有關系的”，這絕不是空穴來風，而是實實在在存在的。

你的工作能力再強都不如那些有關系的吃香，可能平時領導會夸你幾句，可是一到漲工資或者有提拔的機會時，總是與你失之交臂。

其實不是你的運氣不好，而是你并沒有意識到，大家講究的是“利益關系”而不是所謂的能力，提拔重用誰都可以，人家為什麼要提拔重用你呢？

帶著這個問題我們思考一下，你如果是領導，在你選擇提拔別人時，你會提拔那個有能力的，還是圍在你身邊不斷為你提供利益的，答案其實很明顯，你一定會提拔那個可以為你帶來利益的。

道理其實很簡單“人為財死鳥為食亡”自古不變，大家都在為自己的利益著想，誰會在乎別人的能力呢。只有愿意并且可以為自己帶來利益的人，才是被提拔重用的對象。

你想想“搞關系、走人情”到底是什麼，不就是我們所說的“人情世故”嘛。

你連基本的人情世故都不搞，不與領導來往，不討好同事，只憑能力強又有什麼用呢。這個世界從不缺能力強的人，而這些人大多工作在一線，很少有被提拔重用的機會，原因就是不會搞人情世故，也不屑于在此浪費時間和精力。

而這恰恰是最致命的弱點，你不能給領導帶來利益反饋，人家憑什麼提拔你。對自己沒有好處或者好處太少，提拔你也沒用。

退一步講，一個不會經營人情世故的人，即便領導提拔了你，其實說實話你也干不好。原因也很簡單，大家都在搞這一套，而你卻不愿意不會，是不是有些格格不入呢，只能被大家邊緣化。

搞關系、走人情，并不只是需要送多少禮或者拿多少錢，給別人多少好處那麼簡單。而是表明自己的態度，表明自己的忠誠。說明自己在被提拔重用之后，可以實現反饋，而不會過河拆橋。

當利益產生交集時，人家才愿意提拔你，才愿意重用你，因為你符合他們對利益的期待。我們不得不承認，這個社會有很多這樣的不公平現象，很多時候不是能力不重要，而是講究能力之外的條件。

當你的能力足夠強大，別人無法掩蓋時，也會受到提拔與重用，但前提條件是“足夠強大”，強大到他們不得不承認和面對。

現實其實就是這樣殘酷，率先被提拔的永遠都是與領導走的近的，在領導屁股后“溜須怕馬”的，不信你就細細品！