搞關系、走人情、跟領導來往、討好同事，這都自損四件套，天生PUA體質……

關芝琳想搞關系、走人情，跟領導來往，工作能力又強，還要塞高爾夫球呢！

林更新長得帥，又有男人氣蓋，不得還要服侍王思聰，才能拍楚喬傳。

搞清楚一點，有能力的人才能自給自足，靠自己動力養活自己。

而沒有能力的人，可以靠討好別人，來不勞而獲……

但在公司里，最可怕的是亂搞關系、站錯隊，能力還是其次。

因為能成為打工人的，都是螺絲釘，就是招你進來干臟活累活的……

在公職、公企、私企，都是這樣招人（非公考）的：

好工作優先安排自己人，再公布招聘信息把臟活累活的崗位，再公開招聘

就在關系和領導這個層面，你招聘時就已經安排到「沒關系」或者「不太重要的領導關系」當中。

大公司都會問到：與公司的某位同事是否有情侶關系或者親屬關系

小公司就懶得問了，因為有關系的都直接上了，沒關系的可能連試用期都過不了！

你能否重用之前，你得過了試用期，過完試用期之后，你得過得了領導的考核。

說了一通，你不用搞太復雜，你首先要搞的是你的崗位是做什麼工作內容？

誰給你考核試用期？誰給你考核轉正？

誰給考核你并不扣你的工資？

你會發現這樣一通下來，也就只有你的直屬領導的意見，是最重要的！！！

那直屬領導不就可以對你為所欲為？

那又不行，領導還得靠你去干臟活累活的，所以還會點條既黑又明的路給你走的。

進去一家公司，你不可能不跟直屬領導打交道，見到直屬領導，那簡直是笑臉迎人，因為他掌控著你的轉正和工資正常發的大權。

至于同事，見面打個招呼就好。

叫你干這干哪的那種，你能拒絕就拒絕了，直屬領導就慘些，干什麼事都得匯報……

不然你轉不了正，當然一些過分的要求就不要答應了，我聽說過有一個妹子跟我說，說她領導發話想睡她，不然不讓她轉正，后來我發現原來這妹子看上了我，想我給她出主意來試探我，果然一石二鳥。

我直接讓上門跟她領導說了，她不干了，要他把工資結算好……

別以為跟直屬領導好上了，就能轉正的，想多了，就算好上了，誰會把一個計時炸彈放在身邊？

到時被敵人拿捏，就卷席被開了。

到時直屬領導爽完了，一個出差，再一個轉正不過，你找也找不著人，轉正也轉不了。

就算你留了證據說QJ，阿SIR一問，那你怎麼還「自愿」？

你就語塞了，說好的轉正，還是「不道德」的，根本不能為自己挽回任何的損失，反而讓自己名聲受損……

那在工作當中，什麼人可以搞人情？

你要去幫別人一次，你幫他，別人又愿意幫你的人，可以發展為工作伙伴，不是朋友。

至于那些只想點你便宜，你就不用管了，找借口推掉就成。

當然異性，可以發展為夫妻……