在職場中，能否得到提拔重用，既依賴于個人的專業能力和工作表現，也與職場文化和人際關系密切相關。不過，即使你選擇不刻意經營人際關系，僅憑出色的工作能力，理論上也是有可能獲得認可和晉升的，但這往往取決于多個因素：

1. 公司文化與評價體系

- 如果所在的企業推崇公平公正、以績效為導向的文化，那麼扎實的工作成績和卓越的專業能力確實有很大可能為你贏得升遷的機會。在這種環境下，管理層傾向于依據實際貢獻而不是人際關系來評估員工的價值。

2. 工作成果與影響力

- 即便不在意職場政治，只要你能持續產出高質量的工作成果，解決復雜問題，對公司產生實質性的正面影響，這些成就本身就是強有力的推薦信。在某些高度專業化或技術創新驅動的領域，個人的技術專長和創新能力尤為關鍵，往往可以直接轉化為職業上的突破。

3. 上級的認知與信任

- 即使不主動討好領導，但如果通過日常的出色表現贏得了他們的尊重和信任，這也是一種無形的投資。領導層往往傾向于提拔那些他們認為可靠、有能力獨擋一面的下屬，而這并不一定要通過頻繁的社交往來實現。

4. 同行的認可與推薦

- 杰出的專業能力同樣能夠獲得同事們的尊敬和肯定，形成良好的口碑效應。在團隊協作的環境中，你的工作質量和效率直接影響著項目的整體進展，從而間接提高了團隊的整體評價。同事的認可有時會在不經意間為你的晉升鋪平道路。

5. 明確的職業規劃與溝通

- 即便不熱衷于職場應酬，也可以通過正式渠道向上級表達自己的職業規劃和發展意向。清晰地說明你的職業目標，以及你希望通過何種方式為公司做出更大貢獻，有助于上級了解你的野心和潛力，從而增加被提拔的可能性。

6. 自我宣傳與品牌建設

- 在低調行事的同時，適度地自我宣傳也很重要。這并不意味著要吹噓或炫耀，而是適時地將自己的成就和貢獻展現出來，讓管理層注意到你的價值。例如，可以在內部會議或報告中突出介紹你的項目成果，或是主動申請參與更高層次的項目，以此證明你的實力和準備程度。

然而，值得注意的是：

- 雖然專注于工作能力是職業發展的堅實基礎，但完全忽視人際關系可能限制了信息獲取和資源調動的途徑，錯失了一些潛在的發展機會。職場是一個復雜的社會生態系統，良好的人際關系能夠提供額外的支持和資源，幫助你更快地解決問題，獲取必要的信息，以及在關鍵時刻獲得他人的背書和支持。

總之，憑借過硬的專業能力和工作表現，確實能夠在一定程度上克服人際關系上的不足，實現職業上的提升。

但同時，適度的人際交往和有效的溝通策略仍然是不可忽視的成功要素，它們能夠加速你的成長軌跡，使你在職場中走得更遠。因此，平衡專業能力和人際技巧，將是實現職業目標的一條更穩健的道路。