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不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事,但工作能力強,這樣能得到提拔重用嗎?
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回答1
你工作能力再強,能強的過主席嗎?看看主席在面對同事之間分歧和矛盾的時候是怎麼做的。1929年6月22日,中國共產黨紅四軍
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2024/10/15
回答2
之前聽過一句話“任何的提拔,都是權利運作的結果。”大家可以想一下,不搞人際關系,不走人情,誰愿意提拔你,可能會“重用”你
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2024/10/15
回答3
不能你以為的自己:工作能力強,埋頭苦干兢兢業業,加班毫無怨言,讓上天都為之感動。領導看到的你:悶不吭聲,自以為是,天天也不知道在干啥,干的啥也不是。能提拔重用才怪。你不要自己以為,而是要領導覺得。不跟
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2024/10/15
回答4
我從體制內談談對這個話題的看法:題目中這樣的同志不可能得到提拔重用。在民主/組織生活會上,不善于團結同志是可以作為一個問題提出來的。而在現實表現材料中,群眾基礎較好也是一定要說出來的優點。你以為的場景
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2024/10/15
回答5
做獨立性很強的技術工作,或者持有特別高精尖的獨門絕活兒,這樣子或許可以。但絕大多數情況下,這樣子很難得到提拔重用。試問人
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2024/10/15
回答6
恭喜你,接近提拔的本質了!無論中外,幾千年的封建社會,提拔的本質就是四個字:親疏遠近。你的能力強,我把你放在重要位子上,
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2024/10/15
回答7
只懂得埋頭苦干,不懂得搞關系、討好同事和領導,最后的結果大概率是把所有的資源和成果拱手讓了給別人,最后自己啥都得不到,那這樣的勤勞就不會得到回報。靠自己的強大的工作能力按部就班地踏實干活,也是有可能被
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2024/10/15
回答8
我知道一個大牛,從不應酬,不搞人情往來,最討厭的是進領導辦公室,(甚至直言聽領導廢話就是浪費時間)工作二十多年吧,從普通民警,干到副支隊長。大牛技術出身,負責他們縣局所有系統建設,他雖然不搞開發,但所
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2024/10/15
回答9
首先很肯定地告訴你,不能。職場上,要提拔重用,需要許多條件,領導關系、人際關系、工作能力都包涵其中,不是簡簡單單的只靠一
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2024/10/15
回答10
看了很多老師的回答,都在說不搞關系沒有好的結果,我覺得有一些困惑。為什麼都覺得搞關系,走人情成了職場升遷的必備呢?我覺得
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2024/10/15
回答11
我覺得“不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事”已經構成工作能力不強的表現。這些因素已經對你的職業發展產生了一定的
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2024/10/15
回答12
不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事,你確定你的工作能力能強?公司是一個組織,一個組織的運轉,必然需要的是一個團隊,相互分工又彼此合作才能夠支撐的。沒有一個組織是,靠一個人,獨立支撐的,如果你
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2024/10/15
回答13
“不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事,但能力很強”。按照題主的描述,這不就是活脫脫的孤家寡人、典型的個人英雄主
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2024/10/15
回答14
如果提拔重用為管理人員或者領導干部,這種可能性不大。暫且不談不搞關系、不走人情、不跟領導往來、不討好同事這種做法的對與不
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2024/10/15
回答15
這個世界上缺的是非常頂尖的人才,但最不缺的也是工作能力強的人才。工作能力強,強的程度如何,只是你隨口一說,別人又怎麼去判
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2024/10/15
回答16
這種人能有個不錯的崗位,但是重用談不上。前提是,除了這些,他擁有不錯的基本素質,能夠搞定正常合作。然而,問出這個問題的人,連“不錯的工作崗位”都談不上了。這東西對你來說已經是嚴重問題。大概率,你連基本
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2024/10/15
回答17
燕太子丹問我:天尊,你人脈廣,能不能幫我招一個人,我的要求是這個人不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事,但工作能
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2024/10/15
回答18
所謂的“不搞關系,不走人情,不跟領導來往,不討好同事,但工作能力強,”是像讀書時一樣只要考試考出個好成績就可以得到別人的認可?如果是這樣的話,職場上的考試是有條件的,有人讓你走進教室,有人給你考試機會
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2024/10/15
回答19
在現代職場環境中,不搞關系、不走人情、不跟領導來往、不討好同事,但工作能力強的人是否能得到提拔重用是一個復雜的問題,值得深入探討。首先,從工作能力本身的價值角度來看。工作能力強無疑是職場中的一個巨大優
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2024/10/15
回答20
不能。我18歲的時候,在一家世界五百強的日本企業上班。有一天,我領導跑到我身邊來,歡歡喜喜地跟我說:“那個某某日本人,不
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2024/10/15
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